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| start [2026/10/08 12:51] – Manifiesto de la Comuniudad MarIA GroWth 1.0 aguslaffaye | start [2026/10/08 13:05] (actual) – aguslaffaye | ||
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| - | # Manifiesto MarIA Growth | + | ====== |
| - | Oct 8, 2026 · @Agustín Laffaye | + | //8 de octubre de 2026 · Agustín Laffaye// |
| - | ## Por qué existimos | + | ===== Por qué existimos |
| - | MarIA Growth es una empresa nativa de IA donde las decisiones las toman quienes | + | MarIA Growth es una empresa nativa de IA donde las decisiones las toman quienes |
| - | La inteligencia artificial cambió la forma de hacer marketing. Hoy una persona con buenos agentes puede hacer lo que antes necesitaba un equipo entero. Creemos que eso también tiene que cambiar la forma en que nos organizamos. | + | MarIA es Marketing + IA. |
| - | En la agencia tradicional, | + | La inteligencia artificial cambió |
| - | Este manifiesto resume en qué creemos. Las reglas concretas están en el estatuto, en esta misma Wiki. | + | Hoy una persona con buenos agentes puede hacer lo que antes necesitaba un equipo entero. |
| - | ## 1. Somos nativos de IA | + | Creemos que eso también tiene que cambiar la forma en que nos organizamos. |
| - | La IA no es una herramienta que sumamos al final: | + | En una agencia tradicional, |
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| + | Nosotros proponemos otro camino: una comunidad de profesionales que crece, decide y comparte lo que construye. | ||
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| + | Este manifiesto resume en qué creemos. | ||
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| + | Las reglas concretas están en el [[estatuto]], | ||
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| + | ===== 1. Somos nativos de IA ===== | ||
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| + | La IA es parte de cómo pensamos, trabajamos y nos organizamos. Trabaja con nosotros | ||
| Nos dedicamos a tres cosas: | Nos dedicamos a tres cosas: | ||
| - | - **GEO (Generative Engine Optimization): | + | * **GEO (Generative Engine Optimization): |
| - | - **Agentes de IA:** automatizaciones que investigan, analizan y ejecutan tareas de marketing de punta a punta. | + | |
| - | - **Consultoría de crecimiento: | + | |
| - | Seguimos el método de growth hacking de Sean Ellis y Morgan Brown: experimentos priorizados por impacto, medición constante y foco en las métricas que mueven el negocio. La IA se encarga de lo repetitivo; las personas ponemos el criterio, la creatividad y la responsabilidad frente al cliente. | + | Seguimos el método de growth hacking de Sean Ellis y Morgan Brown: experimentos priorizados por impacto, medición constante y foco en las métricas que mueven el negocio. |
| - | ## 2. Una persona, un voto | + | La IA se encarga de lo repetitivo; las personas ponemos el criterio, la creatividad y la responsabilidad frente al cliente. |
| - | Cada persona | + | ===== 2. Una persona, un voto ===== |
| - | Funcionamos como una democracia líquida. Podés votar cada tema por tu cuenta o delegar tu voto en alguien que sepa más del asunto, por ejemplo en temas técnicos | + | Cada persona que es miembro de la comunidad tiene un voto en las decisiones importantes, sin importar cuánta plata haya puesto |
| - | Delegar es prestar, no regalar. Así combinamos participación directa cuando un tema te importa | + | El poder no se compra, se desarrolla con liderazgo |
| - | ## 3. El trabajo es nuestro capital | + | Apostamos a construir una organización con democracia líquida. |
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| + | Podés votar cada tema por tu cuenta o delegar tu voto en alguien que sepa más del asunto, por ejemplo en temas técnicos o financieros. | ||
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| + | Esa delegación es tuya: la retirás cuando quieras y el voto vuelve a vos. | ||
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| + | Delegar es prestar, no regalar. | ||
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| + | Así combinamos participación directa cuando un tema te importa y confianza en quien sabe cuando no llegás a estudiar cada propuesta. | ||
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| + | ===== 3. El trabajo es nuestro capital | ||
| Lo que construye MarIA Growth es el trabajo de su gente. Cada aporte validado se registra y se valora con una vara común, pública y conocida por todos. Importa lo que se entrega, no cuánto se estira una tarea. | Lo que construye MarIA Growth es el trabajo de su gente. Cada aporte validado se registra y se valora con una vara común, pública y conocida por todos. Importa lo que se entrega, no cuánto se estira una tarea. | ||
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| Y hay un límite que no se negocia: el capital invertido nunca puede superar el valor del trabajo aportado. Así, la organización siempre pertenece a quienes la hacen funcionar. | Y hay un límite que no se negocia: el capital invertido nunca puede superar el valor del trabajo aportado. Así, la organización siempre pertenece a quienes la hacen funcionar. | ||
| - | ## 4. Todo queda escrito | + | ===== 4. Todo queda escrito |
| Las reglas, las decisiones, las cuentas y los procesos viven en esta Wiki. Es nuestra única fuente de verdad: si no está acá, no está decidido. | Las reglas, las decisiones, las cuentas y los procesos viven en esta Wiki. Es nuestra única fuente de verdad: si no está acá, no está decidido. | ||
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| Eso incluye la plata: cualquier miembro puede ver en qué se gastan los fondos comunes y cómo se reparte lo que ganamos. | Eso incluye la plata: cualquier miembro puede ver en qué se gastan los fondos comunes y cómo se reparte lo que ganamos. | ||
| - | ## 5. Nadie es dueño del interruptor | + | ===== 5. Nadie es dueño del interruptor |
| Diseñamos MarIA Growth para que ninguna persona, inversor o proveedor pueda apagarla. Si alguien se va, el proyecto sigue. | Diseñamos MarIA Growth para que ninguna persona, inversor o proveedor pueda apagarla. Si alguien se va, el proyecto sigue. | ||
| - | - **El conocimiento** vive en la Wiki, no en la cabeza de una sola persona. | + | * **El conocimiento** vive en la Wiki, no en la cabeza de una sola persona. |
| - | - **El código** que desarrollamos como comunidad es abierto: cualquiera puede revisarlo y continuarlo. | + | |
| - | - **La infraestructura** tiene respaldo en más de un lugar, a cargo de distintos miembros. | + | |
| - | La independencia no es excusa para el desorden. Los datos de nuestros clientes se cuidan con reglas claras y responsables definidos. | + | La independencia no es excusa para el desorden. |
| - | ## 6. El talento se demuestra | + | Los datos de nuestros clientes se cuidan con reglas claras y responsables definidos. |
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| + | ===== 6. El talento se demuestra | ||
| Los equipos de cada proyecto se arman según las habilidades que cada persona probó en la práctica y la confianza que ganó en trabajos anteriores. No importa a quién conocés, importa lo que demostraste. | Los equipos de cada proyecto se arman según las habilidades que cada persona probó en la práctica y la confianza que ganó en trabajos anteriores. No importa a quién conocés, importa lo que demostraste. | ||
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| La confianza se construye como en cualquier equipo: entregando bien y a tiempo, proyecto tras proyecto. | La confianza se construye como en cualquier equipo: entregando bien y a tiempo, proyecto tras proyecto. | ||
| - | ## Sumate | + | ===== Sumate |
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| + | MarIA Growth recién empieza y la estamos construyendo entre todos. | ||
| - | MarIA Growth recién empieza y la estamos construyendo entre todos. | + | Este manifiesto también: si algo no te cierra, proponé un cambio y lo votamos. |
| - | Si trabajás en marketing, desarrollo, diseño o datos y querés crecer con IA siendo parte de lo que construís, hay lugar para vos. Leé el estatuto, presentate en la comunidad y sumate a tu primer proyecto. | + | Si trabajás en marketing, desarrollo, diseño o datos y querés crecer con IA siendo parte de lo que construís, hay lugar para vos. |
| - | **Crecemos juntos. Decidimos juntos.** | + | Leé el [[estatuto]], |
| + | **Crecemos juntos.** | ||
start.1791474712.txt.gz · Última modificación: por aguslaffaye
